肇 庆 思 高 信 息 科 技 有 限 公 司


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                               总部地址:肇庆市端州区东岗西路东侧云谷创业园    大旺分公司地址:肇庆市大旺开发区国家大学科技园肇庆分园


 金蝶s-HR

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  以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求,?#20013;?#25552;升人才?#35270;?#24615;与竞争力。


客户价值

战略驱动

  以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量与核心人才队伍,引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求。

社交协作

  通过沟通与协作平台,为全员链接人、事、数据和管理,有效提升企业组织活力、团?#26377;?#20316;效率和员工情?#24515;?#32858;力。

全员服务

  通过自助服务平台为员工、直线经理人和高管传递各类人事信息。

及时供应

  实现社交化招聘,?#27807;?#25171;通内外部推荐渠道,通过微信、微博等多?#22336;?#24335;传递职位信息,及时为用人部门输送合适人才。


四?#22336;?#31867;角色:

高层角色解决方案

  站在公司高层的角度,解决4大问题:核心人才在哪里?战斗?#26377;?#26159;否合理?员工的战斗力如何?人力资本的投资回报?#36866;?#22810;少?


核心功能

快速洞察职位设计合理性

  ?#20113;?#19994;经营价值链视角图形化呈?#21046;?#19994;对岗位的分类和布局;通过纵向职等、横向职位分类矩阵式呈?#21046;?#19994;职位价值分布,帮助高管快速洞察职位设计的合理性。


核心人才全生命周期管理

  基于时间轴历史数据自动管理模型,精?#25216;?#24405;所有时间节点的组织、员工、业务变动信息。可通过成长曲线图的功能,清晰显示出每一位员工岗位任职、薪酬、绩效等全部变化过程,还可在?#25105;?#26102;点以图形化方式的回放,帮助高管随时随地掌握核心人才的关键人事信息。


人力简报动态推送

  可实?#21046;?#19994;人力资源关键预警信息的自动推送。帮助高管洞察管辖范围内所有组织的人力编制动态,即时监控管辖范围内所有组织的员工变动趋势。




人力成本一目了然

  可提供高管管辖范围内所有组织的人工成本总?#32771;?#26500;成项目占比、总量可按组织、职位体系分布分析。可提供?#23548;?#20154;工成本与预算的?#21592;?#20998;析。还可集成业务数据,实时提供生产率数据。




直线经理人解决方案

  当无法面对面领导?#29575;?#26102;,如何解决及时准确地处理?#29575;?#21592;工人事事务、掌握成员动态、以及人员目标绩效指标动态,急需解决。


核心功能

人事事务高效审批

  可实现基础人事事务的移动处理,帮助直接经理人随时随地快速审批?#29575;?#21592;工请假、加班、出差、转正、调动等各项事务性工作;并及时记录与监控员工病事假、年休假等假期数据。



团队成员动态管理

  员工透视功能可帮助直接经理人随时查看?#29575;?#21592;工工作履历、绩效表现、成长曲线;组织透视功能可基于组织、职位体系视角查看员工超缺编、人力结构、流动趋势、演变历程;通过“团队动态”功能自动推送功能,还可及时掌握?#29575;?#36716;正日期、合同到期时间和生日等关键信息。


随时掌握团队出勤

  通过打卡记录随时了解团队成员到岗情况,对于异常的补卡处理一目了然。



员工角色解决方案

  从员工角度出发,身处公司的一切事务:加班时长、薪资发放、休假申请、公司福利、发展方向、公司动态等信息全盘掌握。帮助企业提升员工幸福感,让员工?#19994;?#24402;属感。


核心功能

便捷的考勤查询和处理

  金蝶s-HR为员工提供相关考勤信息,包括应出勤时间、?#23548;?#25171;卡、迟到、早退、旷工、加班等情况,方便员工随时随地进行考勤异常的确认和处理。



随时随地请休假

员工请假申请可随时提交;假期申请记录、审批状态和余额可随时查询。


工资明细清晰明了

  系统实现员工工资发放信息的及时推送;薪酬结构和明细一目了然;支持不同银行账号的一键发放;薪酬信息?#32454;?#20445;密,查询安全;工资还可与第三方支付、理财产品关联,实现理财产品一站式购买。


重要人事讯息主动推送

  新员工入职指引、公司的各项规章制度、员工满意度调查等资讯第一时间推送;员工生日、周年入职纪念日的温馨祝福以及转正、合同到期日等重要提醒也可提前送达员工。




人力资源角色解决方案


基础应用解决方案

组织管理

  通过组织架构搭建,形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构,同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。



员工管理

  为企业提供员工生命周期信息动态管理,实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理,并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能,为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。


考勤管理

  满足企业考勤管理需求,针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、?#32844;唷?#35843;班等进行管理,提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。



薪酬管理

  支?#21046;?#19994;基于职位体系搭建薪酬体系,实现不同需求的薪酬方案设置,支?#20013;?#37228;核算发放的全过程管理,及时生成各类统计报表,并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案,吸引、留住所需人才。


报表设计

  借助常用办公软件,满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付,业务用户一般在2-3小时内即可以完成;通过发布功能限定报表使用的用户,满足用户?#21592;?#34920;的权限控制需求;此外还可导入和导出其他客户报表,实?#36136;?#25454;共享。


专业应用解决方案

人力成本管理

  通过编制管理、成本预算管理实现人力成本项目体系的统一规范,并贯穿在招聘用工申请、入职调动、年度定调薪、薪酬发放等核心业务流程中,?#24230;?#21160;态成本及成本效益分析。帮助企业以人力成本指标为导向,从数量、质量视?#26538;?#24314;人力成本管控体系。


绩效管理

  ?#35270;?#20110;不同行业、不同类型企业的绩效管理?#23548;?#25552;供强大的指标库及多种考核工具,智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作?#26041;冢?#24314;立有效的绩效沟通、反馈?#22270;?#21169;等机制。


招聘管理

  以人力资源规划为基础,以当前的人力资源配置状况为依据,制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身,借助移动互联社交技术,让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效,并能降低招聘成本。


培训管理

  系统涵盖培训运营分析、培?#23548;?#21010;实施、课程设计开发管理、讲师队伍管理、培?#23548;?#21169;等功能。利用移动互联网和社交技术,为员工提供各种线?#36758;?#32946;模式和课程,方便员工随时随地参加培训。




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